岁末年末，尾牙福利，老是让人望眼欲穿。
不过，哪些福利是职工应当享有的，哪些福利发放是违规的？单位给员工的福利怎么发，能发多少呢？
日前，全国总工会下发《关于增强基层工会经费出入管理的通知》(以下简称《通知》)的增补通知，针对全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利，做了细节性的诠释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。
政策非常快就落地了——杭州根据《通知》制定出了自己的标准，今日开始，杭州怎么发福利，参考这版本就OK了，大家读图就可以。
休息日福利怎么发
杭州有了内地标准
《通知》的增补通知规定，基层工会可以逢年过节向全体员工发放少许节日慰问品。这意味着今后逢年过节，也就是元旦、春节、明朗节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定沐日，工会均可向职工发放节日慰问品。
根据《通知》增补内容，慰问品囊括生活用品和传统节日习惯的用品。例如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。员工生日时，也可奉上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。但值得关注的一点，《通知》中关于“少许”的标准问题，则根据本地的实际状况来明确。
昨日，钱报记者就此“标准问题”咨询了杭州市总工会。
市总工会工作人员说，咱杭州市级工会也在今年过年前制定出了“杭州标准”，并已经是下发有关通知。详细可见图。
同时，规定要求基层工会发放各类嘉奖费、补贴费和慰问品时，要严格按财政结报程序进行审核批准，并由受嘉奖、补贴和慰问的会员本人签收。
一线职工免费疗休养
今年有新调整
还有一个好消息。除去以上这些职工能正常享有到的福利外，今年起，一线职工的免费疗休养也有新调整。
职工免费疗休养作为2014年杭州工会服务职工的重要实事之一。根据不完全统计，杭州市、区县（市）两级工会共组织4125名优异一线职工免费疗休养。今年，市总工会将将投入750万元组织5000名一线优异职工疗休养。
为了能在新的一年中更OK地做好一线职工免费疗休养工作，杭州市总工会还对一线职工免费疗休养出台了新举措，不光增加了休养人数，还在休养点、时间、项目和资金标准等方面都做了新调整。
休养点保存杭州职工休养院、姑苏和遂昌休养点的基础上，今年新增舟山、磐安等地。
今年起，一线职工免费疗休养不光人数将增至5000人，休养时间还将增加半天（去年三天二晚）。另一方面还增加了体检项目，主要囊括B超项目如前线腺（男）、乳房（女），妇科检验宫颈刮片，血液肿瘤二项检验。丰富了活动内容，增加健康讲座、娱乐活动等项目。
资金方面，增强一线职工免费疗休养的资金标准，由原本的每人1200元 增强到每人1500元。
