在来伊份工作，只管身边全都是些女同事，男同事不多，可是晓得来伊份的男女比率时仍旧很是惊奇。大多数行业女性比率很大，可是似来伊份这样女性员工比比如此之大的企业还是首次见。在来伊份近万名员工中，女性员工占用比例95%；在公司管理层中，女性占用比例76%。

　　惊奇之余，不禁对身处的这个大型休闲食品连锁经营企业有了别样的分析。或许外面普通人会想到“只身男同胞们应该去来伊份找女友”之类的打趣，可是唯有来伊份自己晓得，这么悬殊的男女比率意味着哪些。

　　若是你是一名没有好的学历、好的背景的女性，你应该深有体会，在求职时，还是会被一些水准本不如你的男性挤掉远本可以归类于你的位置。尽管四处张扬着男女平等，但商业的潜规则是十分暴虐的，对于许多公司来说，他们不想承载女性的产假、带孩子、非理性等各式各样问题。男性与女性在求职时受到的报酬其实是不平等的。而来伊份积极发挥其休闲食品品牌的优点，积极吸纳了社会上许多的女性工作人员，去来伊份求职，不存在男女不平等的问题。

　　同时，在来伊份9000多名女性员工中，有5000多名是“40、50”患者，社会上广泛存在的现象是，女性到了40或50岁，万一去职，就非常难再找到一份新的工作，可是来伊份认为，年纪和性别都不应该成为制止一个人发挥本身贡献的要素。因而，来伊份接纳了许多的40岁到50岁的女性，并经过专业的技能培训，将她们栽培成优良的客户服务人员。给了这个处于弱势地位的群体可以持续在社会中发光发烧的机会，同时也提高了她们的生活，添加了她们生活的趣味。

　　除此之外，来伊份为女性员工专门配置哺乳室、保健理疗室、瑜伽室等多种设施，并布置有专职心理大夫为她们解决心里郁结的苦恼，使得女性员工能够在一个舒服的环境中放心得工作。

　　在来伊份，女性员工有了追寻原本没有办法实现的目的的勇气，有了对于人生更加积极向上的立场，有了归类于自己的更OK的生活，而来伊份也因为诸多女性员工的努力回馈，不断发展，成为休闲食品行业的优异著名品牌。