建立于1999年的上海市来伊份股份有限公司（下称“来伊份”），十多年来始终全力于改变以前零星、作坊式、地摊式的传统休闲食品生产销售方式，构建健康、卫生、便利的休闲食品文化。在给亿万消费者带来健康、便利的休闲食品同时，经过构建和构建“墟落作物城市落户”的新型产业链，制造就了15个省份的供应商、10万多农民、数万都市居民的安身立命。不光如此，得到消费者认可、年销售量已经是达到30亿元的来伊份，坚持关注社会弱势群体，不忘担负的社会责任，积极从事慈善奇迹。

　　建立十多年来，来伊份始终致力构建健康、卫生、便利的休闲食品，但这并不是易事。

　　依据现代专业分工宗旨以及引进现代化供应链管控技术，来伊份走出了一条特殊的发展路线。

　　在“让专业人做专业事”的宗旨下，来伊份汇拢了130多家休闲食品供应商，经过现代化管控保障供应商生产食品的生产产量与质量，并运用现代化物流以及质量监管体系将这些产品汇集到来伊份仓储中心，再经过现代信息化管理系统以及物流配送将这些产品分送到来伊份位于全中国的2700多家门店中。

　　在这个过程当中，来伊份发挥着专业的供应链管理者以及终端零售商的效果。整个供应链中，最重要也是最难掌控的环节就是食品安全。因此，来伊份引进了现代化管理体系，先后和海信[微博]合作引进ERP系统；企业已经是基本实现依赖体系化和制度化运营。公司设有“管理中心”和“配送中心”，做到统一采购、统一配送。公司还使用OA系统、内部网络通信系统，随着ERP、EIP、项目管理系统的上线，基本实现全方位信息化管理。当前，来伊份每一位门店都由公司统一管理，门店营业员由公司统一培训，门店有统一的营业员操作手册和服务标准。来伊份每一位的供应商也都实现了现代化生产管理方式，引进了国际领先的生产技术，确保生产食品的质量安全。

　　经过不断不断壮大，来伊份给社会引来了更加多的就业机会，尤其是对于那些就业能力单薄的群体，来伊份提供了更加多的就业岗位。因来伊份发展而得到更加多就业岗位的群体主要包含有三个种类。首先是40~50岁左右的中年女性，来伊份建立之初，恰是诸多国有企业关门、工人失业的高峰，而这部分失业工人中，尤以中年女性较弱势，她们再就业能力相对单薄，同时又在上有老下有小的家庭中有着重要的地位，来伊份在门伙计工招聘中首要考虑了这部分人群，当前，来伊份2700多家门店中，给近万名中年女性提供了就业岗位。其次是“就业难”的应届大学生，经过给大学生创制造更加多机会，帮助大学生寻求适宜自己的工作岗位，越来越多的应届大学结业生走进来伊份的总部大楼。最终，来伊份的不断壮大也带来产业链上游人群的就业，主要囊括中小城市食品企业工人以及从事休闲食品原材料栽种的农户的就业增加。来伊份经过构建和构建“墟落作物城市落户”的新型产业链，制造就了15个省份的供应商、10万多农民、数万都市居民的安身立命。

　　不光如此，来伊份不忘对社会的责任，积极从事社会公益奇迹，用爱心回馈社会。在慈善奇迹上，来伊份先后捐助了希望小学、组织义卖、关爱服刑人员后代、扶持贫苦地区西席等一系列活动来支援教育。经过对接慈善基金会、开设爱心公益点等帮助社会弱势群体，对企业内部遇到困难的员工也积极伸出援手。

　　公司负责人表示，未来将积极组织、参与更加多公益项目，将公益项目发展成继续性、定期的公益活动来回馈社会。

　　来伊份经过本身实际行动体现了一家大企业对社会责任的担任，也希望来伊份能够继续坚持下去，以及有更加多的企业加入到承载企业社会责任的行动中来。